2026 정규직 전환 지원금, 월 60만원 신청 대상 및 방법 총정리
비정규직 근로자의 고용 안정과 기업의 인건비 부담 완화를 위해 2026년 ‘정규직 전환 지원금’ 제도가 다시 시작돼요. 이 지원금은 기업이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 인건비 일부를 지원하는 제도인데요. 특히 중소·영세 사업장은 월 최대 60만원의 혜택을 받을 수 있어 주목할 만합니다. 2026 정규직 전환 지원금의 신청 대상과 복잡해 보이는 신청 방법을 자세히 알아보고, 혜택을 놓치지 마세요.
📋 2026 정규직 전환 지원금, 왜 다시 시작될까요?
정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자의 고용 안정을 돕고, 기업의 인건비 부담을 줄여주기 위한 정부 지원 제도예요. 기업이 기간제, 파견직, 하도급 근로자 등을 정규직으로 전환하면 정부가 인건비 일부를 지원하는 방식이죠.
사업 개요 및 재개 배경
- 고용 안정 목표: 비정규직 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하여 삶의 질을 높이는 것이 주된 목적이에요.
- 기업 부담 완화: 중소·영세 사업장의 인건비 부담을 덜어주어 정규직 전환을 장려합니다.
- 2026년 재개: 예산 문제로 잠시 중단되었던 제도가 2026년, 특히 30인 미만 소규모 사업장에 초점을 맞춰 다시 시작되었어요.
- 총 예산: 이번 사업은 총 69억 원의 예산으로 운영될 예정이며, 2년 만에 재개되는 만큼 많은 관심이 쏠리고 있어요.
실제로 제가 운영하는 회사에서도 비정규직 직원들의 고용 안정에 대한 고민이 많았는데, 이 지원금 재개 소식에 큰 기대를 하고 있어요.
🔍 월 60만원 지원금, 누가 받을 수 있나요? (대상 및 자격)
2026년 정규직 전환 지원금, 누가 받을 수 있을까요? 혜택을 놓치지 않도록 꼼꼼하게 알아봐야 해요. 가장 중요한 건 ‘기업 규모’와 ‘근로자 유형’이랍니다.
지원 대상 기업 및 근로자
- 기업 규모: 고용보험 피보험자 수 기준 30인 미만 사업장이 대상이에요.
- 대상 근로자:
- 6개월 이상 근무: 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 특수고용직인 노무제공자 중 6개월 이상 근무한 자.
- 기존 근로자 전환: 신규 채용이 아닌, 기존에 일하던 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 경우에 해당돼요.
정규직 전환 인정 기준
- 무기 계약 체결: 계약 기간이 정해져 있지 않은 ‘무기 계약’을 체결해야 해요.
- 4대 보험 가입: 4대 보험 가입은 필수입니다.
- 동일한 복지/인사: 기존 정규직과 동일한 복지 혜택 및 인사 관리 시스템을 적용받아야 해요.
⚠️ 지원 제외 대상
- 사업주 관련: 사업주의 배우자나 직계 존비속(부모님, 자녀 등)은 제외돼요.
- 기관 유형: 국가, 지자체, 공공기관 등은 대상이 아니에요.
- 중복 지원: 다른 인건비 지원을 받고 있다면 중복으로 받을 수 없어요.
- 외국인 근로자: F2, F5, F6 등 일부 체류 자격만 가능하니 반드시 확인해야 합니다.
주변 사업주분들 이야기를 들어보면, 특히 30인 미만이라는 조건 때문에 많은 분들이 관심을 가지고 계시더라고요.
💰 월 최대 60만원! 지원금 상세 분석
2026년 정규직 전환 지원금, 얼마나 받을 수 있을까요? 월 최대 60만원, 놓치면 아까운 이 지원금의 상세 내용을 알아볼게요.
지원 금액 및 조건
- 기본 지원금: 정규직 전환 근로자 1인당 월 40만원이 지급돼요.
- 추가 지원금: 정규직 전환 후 월 평균 임금이 20만원 이상 오른다면, 추가로 월 20만원을 더 받을 수 있어요.
- 최대 지원금: 임금 인상 요건을 충족하면 월 최대 60만원까지 받을 수 있습니다.
- 총 지원 기간: 1년 동안 지원받을 수 있어, 최대 720만원의 혜택을 누릴 수 있어요.
📊 지원금 유형별 비교
| 구분 | 지원 금액 | 조건 |
|---|---|---|
| 기본 지원 | 월 40만원 | 정규직 전환 및 1개월 이상 고용 유지 |
| 추가 지원 | 월 20만원 | 정규직 전환 후 월 평균 임금 20만원 이상 인상 |
| 총계 | 월 최대 60만원 | 기본 및 추가 지원 조건 모두 충족 시 |
제가 아는 한 기업은 이 지원금 덕분에 직원들의 임금을 인상하고 정규직으로 전환하면서, 직원들의 만족도가 크게 높아졌다고 해요.
신청 주기 및 의미
- 신청 주기: 지원금은 정규직 전환 후 3개월 단위로 신청해서 받을 수 있어요.
- 지원금의 의미: 기업은 인건비 부담을 덜고, 근로자는 안정적인 정규직 전환과 함께 임금 인상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 중요한 제도입니다.
📝 정규직 전환 지원금, 신청 절차는 이렇게! (완벽 가이드)
정규직 전환 지원금, 어떻게 신청해야 할까요? 2026년에는 더욱 편리하게, 그리고 꼼꼼하게 준비해야 혜택을 놓치지 않아요. 신청 절차는 생각보다 어렵지 않으니 차근차근 알아볼까요?
단계별 신청 방법
- 사업 참여 신청:
- 고용노동부 ‘고용24’ 홈페이지를 방문하거나 가까운 고용센터에 직접 방문하여 신청해요.
- 중요: 직원을 정규직으로 ‘먼저’ 전환하는 것이 아니라, ‘참여 신청서와 사업 계획서’를 ‘먼저’ 제출하고 승인을 받아야 합니다.
- 정규직 근로계약 체결:
- 승인을 받았다면, 6개월 이내에 해당 직원과 정규직 근로계약서를 새로 작성해야 해요.
- 계약서 작성 후에는 고용보험 신고도 잊지 마세요.
- 지원금 신청:
- 정규직 전환 후 한 달 이상 고용을 유지했다면, 이제 3개월 단위로 지원금을 신청할 수 있어요.
실제로 신청해본 지인 말로는 ‘선 승인 후 전환’ 원칙을 지키는 게 가장 중요하다고 강조하더라고요.
필요 서류 및 신청 기간
- 필요 서류: 사업자등록증, 고용보험 가입증명서, 근로계약서 등 기본적인 서류와 정규직 전환을 증명할 수 있는 자료를 꼼꼼히 준비해야 해요.
- 신청 기간: 2026년 정규직 전환 지원금은 1월 1일부터 시작되었고, 예산이 소진될 때까지 계속되지만, 예산이 한정되어 있으니 서두르는 것이 좋아요.
- 추가 문의: 더 궁금한 점이 있다면, 관할 고용센터와 상담해보는 것이 가장 정확한 정보를 얻는 방법입니다.
📈 우리 회사도 해당될까? 기업 유형별 우대 및 인원 제한
2026년 정규직 전환 지원금, 어떤 기업이 더 유리할까요? 특히 소규모 기업을 위해 문턱을 낮췄다고 하니 주목해야 해요.
기업 규모별 우대 사항
- 30인 미만 기업 우대: 심사에서 가점을 받아 우선 승인될 가능성이 커요.
- 10인 미만 사업장 특례:
- 기존에는 전체 직원 수의 30%까지만 지원이 가능했지만, 이제는 비율에 상관없이 최소 3명까지 지원받을 수 있도록 기준이 완화되었어요.
- 서류 심사나 임금 인상 증빙 절차도 소규모 사업장의 상황을 고려해 좀 더 유연하게 검토될 예정입니다.
제가 운영하는 5인 미만 사업장에서는 이번 완화된 기준 덕분에 더 많은 직원에게 혜택을 줄 수 있을 것 같아 기대가 커요.
지원 인원 제한 기준
- 일반 기준: 직전년도 말일 기준으로 고용보험에 가입된 피보험자 수의 30% 이내로 제한돼요.
- 예외 기준:
- 5인 이상 10인 미만 사업장: 최대 3명까지 지원받을 수 있어요.
- 20인 미만 사업장: 최대 6명까지 지원받을 수 있습니다.
- 고용 유지: 전환 후 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있다는 점도 잊지 마세요.
⚠️ 꼭 확인하세요! 신청 시 유의사항 및 제외 기준
2026년 정규직 전환 지원금, 놓치면 후회할 유의사항과 제외 기준을 꼼꼼하게 알려드릴게요!
지원 제외 대상 및 조건
- 근로자 제외: 사업주 본인, 배우자, 직계존비속(부모님, 자녀 등)은 지원 대상에서 제외돼요.
- 기업 조건: 고용보험에 가입된 사업장이어야 하며, 피보험자 수가 30명 미만이어야 신청 가능해요.
- 고용 불안정 기업: 갑자기 직원을 많이 해고했거나 고용 불안정이 심한 기업은 지원이 어려울 수 있습니다.
- 중복 지원 불가: 이미 다른 정부 지원금을 받고 있다면 중복으로 받을 수 없어요.
신청 절차 유의사항
- ‘선 승인 후 전환’ 원칙: 직원을 먼저 정규직으로 전환하고 나중에 신청하면 혜택을 받을 수 없어요. 반드시 ‘고용24’에서 참여 신청서와 사업 계획서를 제출하고 승인을 받은 후에 정규직 전환을 진행해야 합니다.
- 계약 기간: 승인받고 6개월 안에 정규직 근로계약서를 새로 작성해야 해요.
한 지인이 이 ‘선 승인 후 전환’ 원칙을 몰라 지원금을 받지 못했던 안타까운 사례를 들은 적이 있어요. 꼭 기억해야 할 부분입니다.
고용 유지 및 지원 인원 제한
- 고용 유지 의무: 최소 12개월 이상 고용을 유지해야 하며, 중간에 부득이하게 직원을 해고하면 지원금이 끊기거나 이미 받은 금액을 다시 돌려줘야 할 수도 있어요.
- 지원 인원 제한: 사업장 피보험자 수의 30%까지만 지원받을 수 있지만, 5인 이상 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 예외적으로 지원받을 수 있습니다.
- 외국인 근로자 비자: 외국인 근로자도 비자 종류(F2, F5, F6 등)에 따라 지원 가능 여부가 달라지니 꼭 확인해야 해요.
💡 지원금 제도의 효과와 미래 전망
정규직 전환 지원금, 왜 중요할까요? 단순히 돈을 더 주는 것 이상의 의미가 있거든요.
기업 및 근로자에게 미치는 효과
- 기업: 중소기업의 인건비 부담을 덜어주어 정규직 전환을 촉진하고, 숙련된 인력을 장기적으로 확보하는 데 도움을 줍니다.
- 근로자: 고용이 안정되면서 삶의 질이 향상되고, 임금 인상 기회까지 얻을 수 있어 동기 부여에 긍정적인 영향을 미쳐요.
- 윈-윈 전략: 기업과 근로자 모두에게 이득이 되는 상생의 효과를 가져올 수 있습니다.
전문가 의견 및 활용 팁
- 정부 의지: 전문가들은 이번 지원금 재개를 고용의 질을 높이려는 정부의 강력한 의지를 보여주는 신호탄으로 해석하고 있어요.
- 꼼꼼한 준비: 영세 사업장들은 전환 대상 근로자의 근속 기간, 고용 형태, 보험 가입 여부 등을 제대로 확인하지 않으면 신청 과정에서 탈락할 수 있으니 꼼꼼한 준비가 필수예요.
- 장기적 계획: 단순히 지원금만 받으려고 하기보다는, 장기적인 인력 운영 계획을 세우고 활용하는 것이 중요하다고 조언합니다.
한 고용 전문가의 강연에서 이 지원금이 중소기업의 인력난 해소와 근로자 복지 향상에 큰 역할을 할 것이라는 전망을 들었어요.
향후 정책 방향
- 소규모 기업 지원 강화: 앞으로 정부는 30인 미만 기업에 대한 지원을 더욱 강화할 계획이에요.
- 심사 가점 및 인원 제한 완화: 심사 시 가점을 더 주고, 소규모 업체는 지원 인원 제한도 유연하게 적용할 예정입니다.
📌 마무리
2026 정규직 전환 지원금은 중소기업의 인건비 부담을 덜고, 비정규직 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하는 중요한 제도입니다. 월 최대 60만원이라는 혜택을 받기 위해서는 30인 미만 사업장이라는 기업 규모 요건과 6개월 이상 근무한 비정규직 근로자라는 대상 요건을 충족해야 해요. 또한, ‘선 승인 후 전환’이라는 신청 방법을 반드시 기억하고, 필요한 서류를 꼼꼼히 준비하는 것이 중요합니다. 이 글에서 총정리해 드린 내용을 바탕으로 2026 정규직 전환 지원금을 적극적으로 활용하여 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 변화를 만들어 가시길 바랍니다.
자주 묻는 질문
정규직 전환 지원금은 누가 신청할 수 있나요?
30인 미만 사업장에서 6개월 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 경우 신청할 수 있습니다.
지원금은 얼마나 받을 수 있나요?
기본적으로 월 40만원이 지급되며, 정규직 전환 후 월 평균 임금이 20만원 이상 상승하면 추가로 20만원을 더 받을 수 있어, 월 최대 60만원까지 가능합니다.
신청 절차는 어떻게 되나요?
고용노동부 ‘고용24’ 홈페이지 또는 고용센터 방문을 통해 사업 참여 신청서와 사업 계획서를 제출하고 승인을 받은 후, 정규직 전환을 진행해야 합니다.
신청 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
반드시 ‘선 승인 후 전환’ 절차를 지켜야 하며, 사업주 본인이나 배우자, 직계존비속은 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 다른 정부 지원금과 중복 수혜는 불가능합니다.
지원 인원 제한은 어떻게 되나요?
사업장 규모에 따라 지원 가능한 인원수에 제한이 있으며, 직전년도 말일 기준 고용보험 피보험자 수의 30% 이내로 제한됩니다. 단, 5인 이상 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 예외적으로 지원받을 수 있습니다.
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